In der Realität gibt es nur zwei Arten von Frauenförderung: Gute Programme, die auf Ausbildung und Persönlichkeitsbildung beruhen und eine umfassende Kinderbetreuung, durch die Beruf und Karriere erst möglich werden.

Frauenförderung ohne Ideologie

Anspruchsvolle Positionen für Frauen

Es ist völlig richtig, Frauen zu motivieren, anspruchsvolle Positionen in Staat, Gesellschaft und Wirtschaft einzunehmen. Denn in machen Brachen sind es die Frauen selbst, die sich dies nicht zutrauen, während die Bereitschaft der Firmen, mehr Frauen einzustellen, durchaus vorhanden wäre. Ein Beispiel wäre die IT-Branche.

In der Wirtschaft werden Frauen oft vernachlässigt, weil beides fehlt.

Konsequente Personalentwicklung durch Pläne

Gute Programme zur Personalentwicklung enthalten ohnehin keine „Frauenförderung“, sondern Kriterien, die erfüllt sein müssen, um eine Position zu erlangen – egal ob für Frau oder Mann. Das heißt: Es wird frühzeitig nach geeigneten Personen gesucht, die Führungspositionen wahrnehmen sollen - und auch wollen.

Es geht also politisch darum, die Grundlagen zu verbessern, statt ständig ideologische Argumente ins Feld zu führen. Fragt deshalb eure Politiker(innen) und solche, die es werden wollen, wie sie Frauen fördern und motivieren wollen.